Page 16 - dawriyah

‫ساعة العمل لا تدق بإيقاع واحد‬

‫تعرف على استراتيجيات إدارة الوقت‬

‫بالثقافات المختلفة‬

‫المناوبات‪ .‬وفقا لما ذكره” ‪.”shyfter‬‬ ‫تختلف ممارسات إدارة الوقت بشكل كبير من ثقافة لأخرى‪.‬‬
‫تعتمد إدارة الوقت الحديثة غال ًبا على برامج متخصصة‬ ‫وفي الفرق متعددة الجنسيات غال ًبا ما تؤدي هذه الاختلافات‬
‫لتتبع الحضور وجدولة المناوبات‪ ،‬مما يضمن الامتثال للوائح‬ ‫إلى سوء فهم أو إحباط أو حتى صراع‪ ،‬خاصة عند جدولة‬
‫العمل‪ .‬ومع ذلك‪ ،‬فإن إدارة الوقت الفعالة تتجاوز مجرد تتبع‬
‫الساعات — إنها تتعلق بتحديد أولويات واضحة‪ ،‬وتجنب‬ ‫المهام أو تحديد المواعيد النهائية‪.‬‬
‫وبالنسبة لمديري الموارد البشرية وقادة الفرق‪ ،‬يعد فهم هذه‬
‫تضارب الجداول الزمنية‪ ،‬وتعزيز بيئة عمل منتجة‪.‬‬ ‫الاختلافات الثقافية ومعالجتها أم ًرا ضروريًا لتعزيز التعاون‬
‫عندما تتم إدارة الوقت بشكل جيد‪ ،‬فإنها تساعد‬
‫الشركات على توقع احتياجات التوظيف بدقة وتدعم‬ ‫السلس وتقليل التوتر غير الضروري داخل الفرق المتنوعة‪.‬‬

‫ثقافة عمل متناغمة‪.‬‬ ‫ما معنى إدارة الوقت؟‬

‫تشير إدارة الوقت إلى عملية تخطيط وتنظيم ومراقبة ساعات‬
‫العمل‪ ،‬بما في ذلك فترات الغياب والعمل الإضافي وتوزيع‬

‫واصل القراءة على الرابط ‪www.dawriyah.com ID = 38538467‬‬

‫‪www.dawriyah.com‬‬

‫‪16‬‬